受伤后协商不成，应联系劳动仲裁委或法院。依据《工伤保险条例》，劳动关系受伤属劳动争议，需提起劳动仲裁；若因第三人受伤，可提起民事诉讼并获双份赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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受伤后应这样处理：1.劳动关系受伤，先与老板协商，不成则向劳动仲裁委提起劳动仲裁，准备相关证据材料。2.劳务关系或第三人导致受伤，直接向法院提起民事诉讼，要求赔偿。同时，若构成工伤，也可申请劳动仲裁，获双份赔偿。3.无论哪种方式，都需保留好医疗记录、工作证明等证据，以便维权。
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处理方式有劳动仲裁和民事诉讼。劳动关系受伤选劳动仲裁；劳务关系或第三人导致受伤选民事诉讼。根据具体情况选择，确保权益得到保障。