扣除30%后，您的工资还剩3500元。分析：根据数学计算，5000元的30%是1500元。从5000元中扣除1500元，剩余3500元。在法律上，如果这是工资扣除，需要确保扣除是合法的，比如是否涉及税收、罚款或其他合法扣除项目。提醒：如果扣除后工资远低于当地最低工资标准，或未经同意随意扣除，可能涉及违法行为，应及时咨询。
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具体操作：1.**核对工资单**：首先，查看工资单上的详细扣除项目，确认30%的扣除是否明确列出，并了解扣除的具体原因。2.**与雇主沟通**：如果扣除项目不明确或存在疑问，及时与雇主的人力资源部门或财务部门沟通，要求解释扣除原因，并提供相关依据。3.**寻求法律援助**：如果雇主无法提供合理解释或拒绝沟通，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保留好所有相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，工资扣除通常涉及税收、社保缴纳、罚款、赔偿等合法项目。处理方式包括：1.核对工资单，确认扣除项目和金额。2.如有异议，与雇主沟通，了解扣除原因。3.若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式：根据扣除的合法性和金额大小，选择直接沟通或法律途径。