暑期打工单位交社保，一般不会影响大四毕业的应届生身份。分析：根据我国相关法律规定，应届生身份主要依据学业完成情况来确定，即是否完成规定的学业并顺利毕业。暑期打工期间单位缴纳的社保，通常被视为临时性的工作经历，并不等同于正式就业，因此不会改变学生的应届生身份。提醒：若单位错误地将你登记为正式员工并持续缴纳社保，或因此导致学籍、就业等出现问题，表明情况可能比较严重，应及时咨询学校就业部门或专业律师。
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具体操作：1.与单位沟通：向单位人力资源部门说明情况，要求单位出具证明，明确社保缴纳仅为暑期打工期间，不影响应届生身份。2.咨询学校就业部门：向学校就业部门咨询应届生身份的相关政策，了解单位缴纳社保是否会对应届生身份产生影响，并寻求学校方面的帮助和支持。3.向劳动监察部门投诉：若单位拒绝配合，可准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门投诉，要求单位更正错误登记，并维护自身合法权益。在投诉过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位沟通，明确社保缴纳情况仅为暑期打工期间的临时性安排，不影响应届生身份；二是如沟通无果，可咨询学校就业部门或向劳动监察部门投诉，寻求法律途径解决。选择建议：首选与单位沟通，明确双方权益，避免不必要的法律纠纷。若单位不予配合，再考虑通过学校或法律途径解决。