老师流产在一定条件下可以领取生育津贴。从法律角度看，生育津贴是给予符合计划生育政策且参加生育保险的女职工的生育待遇。流产虽非正常分娩，但符合计划生育政策且参加了生育保险的女教师，在流产后可按规定享受生育津贴。若流产发生在工作期间且未得到应有津贴，可能表明权益受损，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理老师流产领取生育津贴的问题，常见方式有：1. 查阅相关生育保险政策，了解流产津贴的领取条件和流程；2. 向所在单位的人事或财务部门咨询，确认津贴发放情况；3. 若单位未按规定发放，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择时，建议先尝试通过内部沟通解决，若无效再考虑法律途径，以节省时间和成本。
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具体操作如下：1. 若流产发生在婚内且符合计划生育政策，首先确保已参加生育保险； - 向社保局或保险公司提交流产证明、医疗费用发票等材料，申请生育津贴。2. 若单位拒绝支付，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等； - 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付生育津贴及相应补偿。3. 若劳动仲裁无果，可准备充分的证据材料，向法院提起诉讼； - 在诉讼过程中，遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。4. 同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。