暑假工工资应按正常标准结算。依据《劳动法》，工资需按实际工作日计算，若冒充长期工未及时处理，可能导致工资纠纷及法律风险。
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按实际结算。具体操作：1. 与雇主沟通，明确工资结算方式；2. 如遇纠纷，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 协商不成，向劳动部门投诉或申请仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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常见处理方式为按实际工作日结算工资，并与雇主协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。