员工上下班不打卡不一定可以辞退。依据《劳动合同法》等相关法律，辞退需基于合法理由。若员工不打卡未构成严重违纪或影响工作，直接辞退可能违法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工不打卡需分情况处理。1. 初次不打卡，可口头警告并记录；2. 多次不打卡，依据公司规定罚款或书面警告；3. 若严重影响工作，可考虑调整岗位或依据《劳动合同法》辞退，但需确保程序合法。
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处理员工不打卡问题方式多样。常见有警告、罚款、调整岗位或辞退等。选择时应考虑员工行为性质、公司规定及法律法规，确保处理合法合理，避免不必要的法律风险。