在维权过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以准备如医生开具的病假单、医院的诊断证明、请假申请记录以及与单位沟通关于病假工资的聊天记录或邮件等。这些证据将帮助劳动争议仲裁委员会更好地了解你的情况，从而做出公正的裁决。如果单位不支付病假工资，你可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。
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如果单位既不支付病假工资也不允许你复工，你可以采取以下措施：首先，继续保留病假证明并尝试与单位沟通，要求支付工资或明确复工安排；其次，若沟通无果，立即向劳动行政部门举报，并提供相关证据；最后，申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，单位不支付病假工资将承担以下后果：一是劳动行政部门将责令其限期支付；二是逾期不支付的，劳动行政部门将责令其加付赔偿金；三是劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付病假工资及可能的赔偿。单位应遵守劳动法规定，保障员工合法权益。