工龄计算需视具体情况，一般工龄连续计算，本企业工龄重新计算。依据《劳动合同法》等，工龄关乎权益，如不及时处理，可能影响社保、休假等。
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工龄分情况计算。1.一般工龄：员工整个职业生涯的工作年限，外包不影响其连续性。2.本企业工龄：员工在外包公司的工作年限，从签约外包公司起算。需在外包合同中明确工龄计算方式，确保员工权益不受损。
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工龄计算方式需明确，一般按连续工龄算，本企业工龄重新起算。选择处理方式时，应考虑员工权益保障及企业规定，确保合法合规。