退休时年龄认定需依据档案中最早记录的年龄。分析：根据相关法律法规，当个人档案中存在多个年龄记录时，应以档案中最早形成的材料所记载的出生日期为准。这是为了确保个人信息的准确性和一致性，避免因年龄差异而引发的退休权益争议。提醒：若档案中的年龄差异导致退休权益受损，且无法通过协商解决，应及时寻求法律途径，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理档案中多个年龄记录的问题，常见方式有：查阅原始档案、申请年龄认定、提起行政诉讼等。选择方式时，应首先尝试查阅原始档案，明确最早记录的年龄；若存在争议，可向相关部门申请年龄认定；若认定结果仍不满意，可考虑提起行政诉讼，通过法律手段解决争议。
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具体操作：1.查阅原始档案：向档案管理部门申请查阅个人档案，重点查找最早形成的材料，如入学登记表、招工表等，以确定最早记录的出生日期。2.申请年龄认定：若档案中年龄记录存在争议，可向人力资源和社会保障部门申请年龄认定。申请时，需提交相关证明材料，如身份证、户口本、档案复印件等。3.提起行政诉讼：若对年龄认定结果不服，可依法向人民法院提起行政诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以证明自己的主张。同时，应遵守法庭规则，积极参与庭审，争取合法权益。