实习生过年放假期间应有工资。依据《劳动法》，工资需按月支付给劳动者，遇节假日应提前支付。若不及时处理，可能违反法律规定，损害实习生权益，影响企业声誉。
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实习生过年放假工资问题，常见处理方式是确认劳动合同或实习协议中的约定，并按约支付。若无明确约定，应参考公司政策或行业标准，确保合法合规支付。
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实习生过年有工资。操作如下：1.查看劳动合同或实习协议，确认工资条款；2.如有约定，按约定支付；3.若无约定，参考公司政策或咨询法律顾问；4.确保在约定或法定日期前支付，避免法律风险。