村两委干部到达退休年龄后，换届前能否工作需视具体情况。分析：从法律角度看，村两委干部到达退休年龄后，其是否能在换届前继续在村委会工作，主要取决于当地的法律法规、村规民约以及具体的聘任或选举规定。若规定明确要求干部到达退休年龄后应离职，则不能继续工作；反之，若规定允许或未明确规定，则可能存在继续工作的可能性。提醒：若村两委干部在到达退休年龄后仍继续工作且未得到明确授权或违反相关规定，可能引发法律纠纷或村民不满，此时应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及村规民约，明确干部退休年龄及任职规定；二是与上级政府或相关部门沟通，了解政策导向及实际操作中的灵活度。选择方式：若需确保合规性，建议优先查阅法律法规及村规民约；若需了解政策灵活性或寻求解决方案，可与上级政府或相关部门沟通。
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具体操作：1.若当地法律法规或村规民约明确规定村两委干部到达退休年龄后应离职，则干部需按规定办理离职手续，不得继续工作。2.若规定允许干部在到达退休年龄后继续工作，或未明确规定，干部可凭相关证明文件（如退休证、健康证明等）向村委会申请继续工作，经村委会同意后方可留任。3.在与上级政府或相关部门沟通时，应明确表达干部继续工作的意愿及理由，了解政策导向及可能存在的限制条件，并根据反馈调整工作计划。同时，应确保所有操作均在法律框架内进行，避免引发法律纠纷。4.若干部继续工作引发村民不满或法律纠纷，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决问题。