小时工不一定必须提前30天提交离职通知。依据《劳动合同法》，辞职有多种情形，如用人单位有暴力行为，职工可随时解除合同；否则，通常需提前30日书面通知。不及时处理可能导致劳动关系纠纷或影响工资结算。
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小时工离职方式多样。1.如遇暴力或欠薪，依据《劳动合同法》，可立即解除合同；2.无特殊情况，应提前30天书面通知用人单位，确保顺利离职；3.还可与用人单位协商，达成一致后解除合同，避免纠纷。
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小时工离职常见处理方式有立即解除、提前通知和协商解除。选择方式需视具体情况而定：如遇用人单位违法，可立即解除；无特殊情况，应提前30天通知；或双方协商达成一致后解除。