员工在法定假期可拒绝上班，除非公司安排并支付三倍工资。根据《劳动法》，法定假期员工可拒绝上班，除非公司安排并依法支付加班费。未支付加班费而强制上班，违法。《劳动法》规定，未支付加班费属违法行为，员工有权拒绝。若公司未支付三倍工资而强制员工法定假期上班，属违法行为，可能导致员工身心健康受损，甚至引发劳动争议，影响公司声誉。
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法定假期可拒上班。具体情况操作如下：1.明确公司是否安排加班并支付加班费；2.若未支付，可依据《劳动法》拒绝加班；3.与公司协商调休或调整工作时间，确保双方利益平衡。
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法定假期拒绝上班的常见方式有：明确拒绝、申请调休或协商。员工可根据《劳动法》明确拒绝非法加班，或与公司协商调休、调整工作时间。选择时应考虑自身权益与公司需求，确保合法合理。