培训期离职通常有工资待遇。依据《劳动合同法》，用人单位自用工日起需支付工资，离职也应按出勤时间计算工资。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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培训期离职工资处理，常见方式为按出勤计算或协商解决。建议首选按出勤时间计算工资，若存争议可协商解决，确保双方权益。
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培训期离职有工资。操作如下：1. 确认出勤时间，按约定计算应得工资；2. 与用人单位沟通，确保工资按时发放；3. 如有争议，保留证据，可申请劳动仲裁。