绩效考核员工签字是合法有效的。依据《劳动法》，企业应实施绩效考核，并要求员工签字确认结果，以证明员工认可。未签字可能引发纠纷，影响考核有效性。
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绩效考核需员工签字。操作如下：1. 考核结果出来后，及时与员工沟通，说明考核情况；2. 要求员工在考核文件上签字确认；3. 如员工拒绝签字，记录原因并尝试再次沟通；4. 仍不签字，可请第三方见证或采取其他合法措施确保考核有效性。
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绩效考核员工签字问题的常见处理方式是沟通协调。对于拒绝签字的员工，企业应通过沟通了解其异议，寻求共识。若沟通无果，可考虑其他合法途径解决，如记录并存档。