员工不同意调岗，单位需协商处理。依据《劳动合同法》，单位应与员工协商调岗，不一致时不能擅自变更。擅自调岗可能导致劳动纠纷，影响员工积极性和单位稳定。
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员工不同意调岗，常见处理方式为协商或调解。应首先尝试与员工深入沟通，了解其具体顾虑，寻求共识。若协商无果，可考虑申请第三方调解，以更公正地解决问题。
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员工拒调岗，处理需谨慎。具体操作：1. 与员工面谈，明确调岗原因及好处，尝试说服；2. 若员工坚持拒绝，提出调解方案，如提供培训或补偿；3. 调解不成，考虑是否维持原岗或依法解除劳动关系，但需确保操作合法，避免纠纷。