不符合法律规定。扣工资需有法律依据，否则违法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应足额支付工资，扣工资可能违法，并影响劳动者权益。若违反，劳动者有权要求赔偿。
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应支付全额工资。不同情况下，处理方式各异：若用工方拒绝支付，劳动者可先沟通，再申请劳动仲裁或诉讼；若劳动者已离职，可直接申请劳动仲裁或提起诉讼要求支付。
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常见处理方式是先与用人单位沟通，要求支付全额工资。若不奏效，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，先尝试沟通解决，无果后再考虑法律途径。