学徒工被罚款应先了解原因。若公司违反《劳动法》罚款，可能面临劳动行政部门责令限期退还及罚款。不及时处理可能导致权益持续受损。根据《劳动法》规定，用人单位不应以担保等名义向劳动者收取财物，否则将面临劳动行政部门责令限期退还及罚款。若公司违法罚款，不及时通过法律途径解决，你的合法权益可能持续受到侵害。
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学徒工面对罚款，常见处理方式是咨询律师或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通协商，无果后考虑劳动仲裁，以《劳动法》为依据维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑与公司沟通解决，若公司态度强硬或不配合，则可申请劳动仲裁，依据《劳动法》相关规定争取自身权益。
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学徒工被罚款应分情况处理：1. 若罚款不合理，先与公司沟通，要求解释罚款原因，并核对是否符合《劳动法》。2. 沟通无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查并责令公司限期退还。3. 若公司拒不退还，考虑申请劳动仲裁，准备相关证据，依法维权。