针对单位拒绝缴纳社保的情况，劳动者有多种法律途径可以维护自身权益。首先，根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。若单位违反此规定，劳动者可与公司协商。协商无果时，依据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由监察人员与公司协商。若仍无法解决，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度看，若单位不缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴社会保险费，并可能获得因未缴纳社保而产生的相应损失赔偿。此外，劳动者在投诉、仲裁及诉讼过程中，若因单位违法行为导致额外支出（如律师费、诉讼费等），在胜诉后有权要求单位承担。同时，单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
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面对单位不缴纳社保的问题，劳动者在不同情况下应采取不同措施：若公司初步拒绝，可引用《社会保险法》规定与公司协商，明确法律义务；协商无果时，根据《劳动保障监察条例》，向劳动监察部门提交投诉材料，要求介入调查；若监察协商仍无果，则按照《劳动争议调解仲裁法》规定，准备相关证据材料，向社会保障服务中心申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。