公司搬迁不能直接要求2n赔偿。依据《劳动合同法》，搬迁超出合同约定地点，员工不愿去可获经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一月工资，最高不超过十二年。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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公司搬迁处理需分情况。员工愿去新地点，签变更协议；不愿去，提前30天通知或付额外工资解除合同。具体操作：1.与员工沟通，了解其意愿；2.愿意搬迁的，签订劳动合同变更协议；3.不愿意的，按规定支付经济补偿金，并办理离职手续。
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公司搬迁常见的处理方式是协商或解除合同并支付补偿。若员工愿去新地点，可协商变更合同；若不愿，应提前通知或支付额外工资解除合同，并按规定支付经济补偿金。选择方式需根据员工意愿和公司需求决定。