试岗期离职应获工资，不合法可维权。依据《劳动法》，试岗期属劳动关系存续期间，劳动者提供劳动应得报酬。若公司拒付，劳动者可依法追讨，否则权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗期离职应要工资。具体操作：1. 与公司人事沟通，明确试岗期工资标准；2. 如公司拒绝支付，收集工作证据，如打卡记录、工作群聊等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗期离职工资问题，可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。