不算急辞，需按法律规定处理。根据《劳动法》，员工辞职需提前通知用人单位，正式员工需提前三十天书面通知，试用期员工需提前三天通知。未按规定通知可能造成不良影响。
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常见处理方式为与工厂协商辞职事宜，或按规定提前通知。选择时需考虑自身情况与工厂规定，正式员工应提前三十天书面通知工厂，以确保符合法律规定，避免造成不必要的纠纷或赔偿。
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不算急辞，需依法处理。具体操作：1.与工厂协商，达成一致即可辞职；2.正式员工需提前三十天书面通知工厂；3.试用期内则提前三天通知；4.若工厂有违法行为，可随即辞职并举报。