公司生意不佳员工轮休，工资计算需依公司薪资制度。根据《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，轮休工资计算需依据公司具体的薪资核算方法，若不及时明确，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工轮休工资计算方式，常见为按实际上班天数或月薪制。选择方式需参考公司薪资制度及劳动合同约定，确保合法合规，避免纠纷。
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轮休工资依公司制度算。具体操作：1.查阅公司薪资制度，明确核算方式；2.若按实际上班天数算，则记录出勤天数；3.若月薪制，则查看是否扣减轮休日工资；4.确保计算透明公正，避免员工误解。