公司欠工时违法。依据《劳动法》，工资需按约定时间支付，拖欠或克扣属违法行为。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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公司欠工时，应这样处理：1. 与公司沟通，明确欠工时原因及补发时间；2. 若沟通无果，收集证据，如工时记录、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司欠工时，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则考虑劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。