家人去世，公司是否提供丧葬补助需视公司政策和劳动合同。分析：从法律角度看，公司是否向员工提供家人去世的丧葬补助并非法定责任，而是取决于公司的内部政策和员工与公司签订的劳动合同中是否有相关条款。若公司政策或合同中有明确规定，则员工有权享受该补助。提醒：若公司拒绝支付且涉及金额较大，或公司政策与劳动合同存在明显不公，可能构成违约或违法行为，应及时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司政策和劳动合同，明确是否有相关条款；二是与公司人力资源部门沟通，了解补助的具体情况和申请流程。选择方式：若公司政策明确且流程清晰，可直接按流程申请；若存在争议或不明确之处，建议先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若公司政策明确提供丧葬补助，且流程简单明了，员工可直接按照公司规定提交相关证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，申请补助。2.若公司政策不明确或存在争议，员工应首先与公司人力资源部门沟通，了解公司的具体态度和补助标准，同时保留好沟通记录。3.若公司拒绝支付且理由不充分，员工可咨询专业律师，评估是否构成违约或违法行为，并准备相关证据材料，如劳动合同、公司政策文件、沟通记录等，以备后续可能的法律诉讼或仲裁。4.在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时积极寻求法律支持和援助。