未签劳动合同但交社保，通常不影响应届生身份认定。分析：应届生身份的认定主要依据毕业时间和是否就业，签订劳动合同并非必要条件。社保缴纳记录虽能证明存在某种劳动关系，但不足以改变应届生的基本属性，除非能证明已全职就业且失去学生身份。提醒：若因未签劳动合同导致劳动权益受损，如工资被克扣等，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是通过学校就业指导部门或教育部门咨询应届生身份的具体认定标准；二是若涉及劳动权益纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。选择建议：若仅对身份认定有疑问，首选咨询学校相关部门；若涉及劳动权益受损，则应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：1.**咨询学校**：向学校就业指导部门或教育部门详细了解应届生身份认定的具体标准和所需材料，确保信息准确。2.**保留证据**：虽未签订劳动合同，但应保留社保缴纳记录、工作沟通记录等，作为证明劳动关系存在的证据。3.**劳动监察投诉**：若发现因未签劳动合同导致劳动权益受损，如工资被克扣、加班未补偿等，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求调查处理。4.**劳动仲裁申请**：若劳动监察投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并赔偿损失。在仲裁过程中，需充分举证证明劳动关系存在及受损事实。5.**法律诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。但需注意，诉讼程序相对复杂，成本也较高，应谨慎选择。