公司年假按（当年度剩余天数÷365天）×全年应享年休假天数计算。依据《职工带薪年休假条例》，未正确计算或安排年假，可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司年假计算有规定。具体操作：1. 确定员工全年应享年休假天数；2. 计算当年度在公司剩余天数；3. 将剩余天数除以365，再乘以应享年休假天数得出结果。如遇员工离职等情况，也需按相应规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司年假计算方式明确，通常按法律规定执行。如遇特殊情况，可与员工协商调整。选择处理方式时，应确保符合法律法规，并考虑员工权益和公司利益。
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