公司辞退员工的正常流程手续有哪些要求?

如果辞退属于合法解除劳动合同情形，公司应提前30日书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿；
如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，公司可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿；
如果员工在试用期内不符合录用条件，公司可依法解除劳动合同，但需提供录用条件及不符合要求的证据；
如果因客观情况变化导致合同无法履行，公司应与员工协商变更合同内容，协商不成方可解除合同，并支付经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下三种情形下可解除劳动合同：一是员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；二是员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未达成一致。在此情况下，公司应提前30日书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金。
此外，第五十条规定，用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。
因此，公司辞退员工必须依法进行，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁要求赔偿。
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1、制定书面辞退决定：明确辞退理由、法律依据、通知方式及经济补偿标准，确保辞退决定合法、清晰。
2、依法履行通知义务：提前30日书面通知员工，或支付一个月工资作为代通知金，避免程序违法。
3、支付经济补偿：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
4、出具解除劳动合同证明：在解除劳动合同时向员工出具书面证明，并在15日内办理档案和社会保险转移手续。
5、保存辞退相关材料：至少保存辞退决定、通知记录、经济补偿支付凭证等材料两年以上，以备日后可能的仲裁或诉讼。
建议在辞退前评估员工行为是否符合法定解除条件，并考虑是否已履行必要的协商或通知义务。如存在不确定因素，建议咨询专业律师以确保合规操作。如有争议，建议尽快联系律师进行深入咨询。
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1、未依法支付经济补偿导致赔偿责任：例如，某员工在公司工作三年，公司以不能胜任工作为由辞退，但未支付三个月工资的经济补偿，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及赔偿金。
2、缺乏合法辞退理由被认定为违法解除：例如，公司以“效率低下”为由辞退员工，但无法提供具体不能胜任工作的证据，员工可主张违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
这些风险提醒企业在辞退员工时，必须确保理由合法、程序合规、证据充分，否则将面临较大的法律和经济损失。