60岁员工被解雇，补偿依据开除原因定。若非法解雇，依据《劳动合同法》，员工有权获赔，按工作年限每满一年赔一个月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被解雇，补偿处理如下：1.协商：首先与公司协商，了解解雇原因，争取合理补偿。2.调解：若协商无果，可向劳动部门申请调解，寻求第三方帮助达成和解。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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